ATG-CNT: От стратегии к реализации

Констанце Каххарова, партнер

Миссия и стратегические цели компании, действенные руководители, компетентные сотрудники и лояльные клиенты - источники созидательной энергии для каждой организации, объединенные единой корпоративной культурой! 

Мы помогаем клиентам в мобилизации, управлении и использовании созидательной энергии как отдельного сотрудника, так и организации в целом! 


Методики семейства CAPTain  -  индивидуальный уровень анализа:  

Мультифункциональные методики семейства CAPTain предназначены для определения личностного потенциала и диагностики над-профессиональных компетенций (в дистанционном режиме).

Алгоритмы методики имеют девять стандартизированных уровней по фокусу анализа и областям применения диагностики. А также могут быть костимизированы под корпоративную модель компетенций клиента.

Методики CAPTain позволяют проводить обобщенный анализ результатов по группам и заданной теме.


CAPTain CNT Potfolio.jpg

Каждое решение специализируется на конкретную группу компетенций и генерирует аналитический отчет. Решения представлены в соответствующей последовательности алгоритмов диагностики.

I. TALENTS - В ПОМОШЬ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ, ПРООРИЕНТАЦИИ И ПРОФАДАПТАЦИИ: Определяет наличие базового потенциала личности по трем ключевым направлениям деятельности. (Версии: Школьники, Студенты, Специалисты, Продавцы, Руководители)
1. Пример анализа CAPTain Talents: Русский English Deutsch

II. POTENTIAL DEVELOPER - В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ В РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВОпределяет у личности потенциал к саморазвитию по 6 компетенциям. Указывает, насколько сотрудник сможет сам работать над собой или ему необходима активная помощь со стороны руководителя: (Версии Руководители, Продавцы, Специалисты, Студенты)
2. Пример аналитического отчета CAPTain Potential Developer: Русский Deutsch

III. POTENTIAL ANALYSER - В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРИ ПОДБОРЕ, АДАПТАЦИИ, РАЗВИТИИ И СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ С СОТРУДНИКАМИОпределяет 11 универсальных базовых компетенций. Помогает руководителю и сотруднику в каждодневной работе нарабатывать навыки обратной связи в использовании имеющегося потенциала.  (Версии Руководители, Продавцы, Специалисты, Студенты)
3. Пример аналитического отчета с анализом потенциала CAPTain Potential AnalyserРусский  English  Deutsch
4. Пример аналитического отчета с диагностикой компетенций CAPTain Potential Analyser на основе профиля: Русский  English  Deutsch

IV. COMPACT - В ПОМОЩЬ СПЕЦИАЛИСТАМ HRM / HRC И РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРИ ПОДБОРЕ, АДАПТАЦИИ, РАЗВИТИИ И СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ С СОТРУДНИКАМИ НА ОСНОВЕ СОЗДАНИЯ СПЕЦИФИЧЕСКИХ ДЛЯ ПОЗИЦИЙ ПРОФИЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ: Определяет 33  поведенческих компетенций из которых формируются специфические под позиции профили компетенций по особой методологии. Из-за глубины анализа требуется сопровождение руководителя подготовленными специалистами. (версии: Руководители, Продавцы, Консультанты, Специалисты, Студенты)
5. Пример комплексной диагностики компетенций по новой версии CAPTain Compact PLUS 2.0: Русский English  Deutsch
6. Пример Стандартного графика CAPTain Compact 2.0: Русский English  Deutsch
7. Пример Стандартного графика CAPTain Compact 2.0 с профилей: Русский  English  Deutsch

V. AGILITY - Устанавливает потенциал личности для успешной деятельности на основе адаптивных, гибких подходов в работе и плоских иерархий на принципах Agile. Автоматически сопоставляет полученные личностные данные с профилем компетенции "Компетенции  Agile", указывает на сильные стороны и зоны роста. Короткое описание.

8.  Пример комплексной диагностики компетенций руководителя проектов CAPTain Agility с профилем: Русский  Deutsch

VI. PROJECT MANAGER COMPETENCES - ПРЕМИУМ РЕШЕНИЯ В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРОЕКТОВ: Устанавливает лидерский и управленческий потенциал руководителя проектов. Автоматически сопоставляет полученные личностные данные с базовым профил ем компетенции успешного руководителя "Проектное управление"

9. Пример комплексной диагностики компетенций руководителя проектов CAPTain Project Management с профилемРусский  Deutsch


VII. MANAGEMENT - ПРЕМИУМ РЕШЕНИЯ В ПОМОЩЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ В РАЗВИТИИ СВОИХ ЛИДЕРСКИХ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ: Определяет лидерский и управленческий потенциал руководителя. Автоматически сопоставляет полученные личностные данные с базовым профилем компетенции успешного руководителя по указанной иерархической принадлежности ("Верхнее звено", "Среднее звено" или "Нижнее звено" руководителя) или по специфике деятельности ("Проектное управление" или "Управление в стиле Agile").(Версия: Руководители)
  10. Пример комплексной диагностики компетенций руководителя высшего звена CAPTain Management Competences с профилем: Русский English  Deutsch
 

VIII. SMART - В ПОМОЩЬ КОУЧЕРАМ, ТРЕНЕРАМ и ОТДЕЛУ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: Определяет потенциал личности для развития лидерских, управленческих, социальных, методических и личностных компетенций. Сопоставляет полученные личностные данные к соответствующей моделью по заданной теме, на фоне которого отражается индивидуальный портрет личности. Это дает преимущество того, что теоритическая модель принимает индивидуализированный характер. Анализ по данной диагностике предоставляются в виде отчета в форме навигатора развития и предназначены для самостоятельного или группового процесса формирования компетенций. (Версии: для всех категорий руководителей и сотрудников)
11. Пример диагностики и навигатора развития лидерских компетенций CAPTain Smart Leadership: Русский Deutsch
12. Пример диагностики и навигатора развития коммуникативных компетенций CAPTain Smart Communication: Русский Deutsch
13. Пример диагностики и навигатора развития компетенций в управлении собой CAPTain Smart Selfmanagement: Русский Deutsch
14. Пример диагностики и навигатора развития компетенций в управлении конфликтами CAPTain Smart Conflict: Русский Deutsch
15. Пример диагностики компетенций новатора CAPTain Smart Innavation: Русский Deutsch Информация

VII. ADVANCED - В ПОМОЩЬ КОНСУЛЬТАНТАМ, МЕТОДОЛОГАМ И УЧЕННЫМ: Определяет 38  поведенческих компетенций из которых формируются специфические под позиции профили компетенций по углубленной технологии и методологии. Данный уровень решения используется только консультантами. (версии: Руководители, Продавцы, Консультанты, Специалисты, Студенты)
16. Пример комплексной диагностики компетенций CAPTain Adnanced: Русский English  Deutsch

IX. COSTOMIZED - В ПОМОЩЬ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНИЗАЦИИ: Алгоритмы расчетов настраивается под корпоративную модель компетенций организации таким образом, что отчеты формируются с учетом специфики и особенностей самой организации. Мы единственная в России/СНГ команда производителей методик международного уровня, которая предлагает такого рода адаптацию алгоритмов под специфику клиента.

Особой фишкой методик CAPTain является ее МУЛЬТИАЛГОРИТМ и сочетании с САМООЦЕНКОЙ. Это означает, что соответствующий по версии опросник CAPTain заполняется только один раз, и на основе полученных результатов генерируется целый набор различных вариантов аналитических отчетов. 
Уникальным решением CAPTain-UTS на рынке является возможность сопоставления результатов психометрической диагностики с результатами самооценки.


CAPTain CNT Multi.jpg

Методики семейства CAPTain  -   групповой уровень анализа:

X. BIG DATA & GROUP -  В ПОМОЩЬ КОНСУЛЬТАНТАМ ПО  ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ: Проведение групповых диагностик и анализа  различных групп в организации по заданной теме, по временным промежуткам или подразделениям. (Для групп любого размера)
1. Пример с обзором анализа данных по группам
2. Пример анализа скрытой корпоративной культуры организации


Другие психометрические методики и инструменты:

В ПОМОЩЬ ВСЕМ  КАТЕГОРИЯМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ: (для всех категорий руководителей и сотрудников)
1. Пример анализа структуры личных мотивов FBBM: Русский  English  Deutsch
2. Пример диагностики кросс-культурных компетенций ICBQ: Русский  English  Deutsch

Брошюры с примерами комплексных решений на основе психометрических методик:

1. Решения для руководителей
2. Решения для продавцов
3. Критерии качества CAPTain-UTS на фоне стандартов тестирования

Описание профиля нашей команды и презентация по компании:

1. Короткий профиль
2. Короткая презентация