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Gewinnen Sie mit einem eingespielten Team - direkt auf Ihrem Zielmarkt!

Constance Kachcharova Partnerin Schwerpunkte: Organisationsdiagnostik, Unternehmensstrategie, Marketing- und Investitionsberatung, Performance Management, Management Audit, Personalcontrolling, Humankapital-Bewertung, Führungs- und Vertriebsqualitäts-Monitoring, Markteintritts- und Positionierungsanalysen, Markt- und Brancheninformationen, Informationsprodukte, Wissensmanagement, Kundenbefragungs-Lösungen, Öffentlichkeitsarbeit Kompetenzen und Erfahrung: studierte Betriebswirtin (mit den Schwerpunkten Strategische Unternehmensführung, Marketing und Finanzwirtschaft) und Osteuropa-Expertin Tätigkeit in der Servicesparte eines multinationalen Konzerns und im Consultingbereich Entwicklung und Umsetzung internationaler Marketing- und Finanzierungsprojekte Mehrjährige Tätigkeit als Branchenanalystin, Redakteurin und Wirtschaftskorrespondentin in Deutschland und Russland Autorin zahlreicher Artikel und anderer Publikationen zu verschiedenen Wirtschafts-, Branchen- und Managementthemen Umfassende Research-Kompetenz: Marktforschung; Branchenstudien; Unternehmensanalysen; Qualitäts-Checks in Führung, Management, Vertrieb, Marketing, HRM und Personal; Zielgruppen- und Kundenbefragungen; Mitarbeiter-Feedbacks Praxisbezogene Management-Forschung Sprachen: Deutsch, Russisch, Englisch

Christoph Nagler Geschäftsführender Partner  Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik, Leistungsbeurteilung, HR-Management und Organisationsberatung, Talentmanagement, Motivation, Produkt- und Projektentwicklung, Wissenschaftliche Gesprächsführung Kompetenzen und Erfahrung: Studium der Psychologie an der Universität Hamburg Abschluss: Diplom-Psychologe wissenschaftlicher Angestellter und Berater in einem Modellprogramm der Bundesregierung für das Gesundheitswesen Berater bei der SCS Personalberatung, verantwortlich für die Entwicklung und Qualitätssicherung eignungsdiagnostischer Instrumente und Verfahren seit 1989 selbstständiger Berater in den Bereichen Managementdiagnostik und -entwicklung, Vertriebspotenzialanalysen, Trainingsbedarfs- und Erfolgskontrollen von PE-Maßnahmen Definition und empirische Analyse von Anforderungsprofilen sowie der unternehmensspezifischen Erfolgsfaktoren von Management und Vertrieb webbasierte Tools und Verfahren der Kompetenzerfassung, arbeits- und wirtschaftspsychologisch fundierte Potenzialanalysen, Entwicklung von Beurteilungssystemen Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch

Tobias Thernström Partner Schwerpunkte: IT-Systeme und -Support, Datenbank- und Datenbankserver-Lösungen, Programmierung Kompetenzen und Erfahrung: Diplomierter IT-Experte jahrelange Erfahrungen in der Entwicklung und Optimierung  IT- und webgestützter Personalmanagementsystemen (insbesondere für Beurteilung und Entwicklung) Entwicklung und Integration innovativer IT-Lösungen und -systeme in global agierenden Großunternehmen international versierter Dienstleister und Berater in den Bereichen IT-Infrastruktur, Outsourcing-Lösungen und Optimierung von Geschäftsprozessen Mitglied des Expertenrates für neue Produkte und Programme von Microsoft Inhaber der Rechte an den Verfahren CAPTain und Universal Test System (UTS) Arbeitssprachen: Englisch, Schwedisch

Antje Krauter-Rozhnov Beraterin Schwerpunkte: HR-Management und Organisationsberatung, Karriere- und Talentberatung, Training, Coaching Kompetenzen und Erfahrung: Diplom-Ökonomin mit den Schwerpunkten Handelsbetriebslehre und Unternehmensplanung Mehrjährige leitende und beratende Tätigkeiten im Bereich Human Resources (Schwerpunkte: Personalauswahl und -entwicklung) Erfahrungen bei der Entwicklung und Durchführung von Personalauswahlverfahren, der Erstellung und Nutzung von Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Zielvereinbarungen Beratertätigkeit auf den Gebieten Potenzialerkennung, Berufs- und Karriereberatung Sprachen: Deutsch, Englisch, Russisch

Zoja Fedorova  Beraterin Schwerpunkte: Personalmanagement, Recruiting, Personalverwaltung, Durchführung und Auswertung von Befragungen Kompetenzen und Erfahrung:  Diplomierte Spezialistin für Personalmanagement, Personalbeschaffung und -beurteilung  Erfahrungen bei der Personalverwaltung in großen russischen Unternehmen Einsatz und Nutzung von IT- und internetgestützten Personalbeurteilungssystemen, Verfahren der Motivationsdiagnostik sowie Analysen der Unternehmens- und Führungskultur statistische Auswertung und Datenanalyse von Mitarbeiter-, Kunden- und anderen Befragungen  Forschungsarbeit und wissenschaftliche Pubikationen zu verschiedenen Themen der Personalpraxis, insbesondere zu Personalverwaltung, motivationsorientierte Gruppenarbeit, IT-gestützte Eignungsdiagnostik und Leistungsbeurteilung, Personalconsulting Arbeitssprachen: Russisch, Englisch

Andrei Belov Berater Schwerpunkte: Personalberatung, Training und Coaching, Research, Entwicklung von Produkten, Verfahren und Instrumenten Kompetenzen und Erfahrung: Diplom-Psychologe Experte in den Bereichen sozialpsychologische Trainings, Teamdiagnose, Teamverhalten und Teammanagement, Wirtschafts-, Führungs, Werbe- und Kommunikationspsychologie Erfahrungen im Projektmanagement in der russischen Automobilbranche (insbesondere im Marketing und Personalmanagement) Forschungsarbeiten zu Facetten des Teammanagements und unternehmenspraktischen Aspekten der Sozialpsychologie Arbeitssprachen: Russisch, Deutsch, Englisch

Bei komplexen Projekten arbeiten wir mit erfahrenen freien Mitarbeitern sowie westlichen und russischen Netzwerkpartnern (darunter vor allem Berater, Trainer, Coaches, Recruiter, Wirtschaftspsychologen, IT-Spezialisten, Rechtsexperten und Wissenschaftler) zusammen. Auf diese Weise sichern wir für unsere Kunden geballte Kompetenz, die nötige Flexibilität sowie forschungsnahe und dabei praktikable Lösungen.