Details Führungkräftecoaching
Die auf Ihre Ziele und Bedürfnisse abgestimmten Einzelcoachings setzen u.a. folgende Themenschwerpunkte:
- Synergien zwischen Unternehmensstrategie und Eigenstrategie zur Zielerreichung
- Soziale und emotionale Kompetenzen für eine hohe Führungsqualität
- Konvergenz von persönlichem und unternehmensstrategischem Führungsstil
- Führungsphilosophie als unternehmerischer und persönlicher Erfolgsfaktor
- Zusammenspiel von unternehmerischem Denken, Führen und Handeln
- Techniken der Mitarbeitermotivation
- Umgang mit Konflikten und Stress
Unsere Coaching-Pakete umfassen folgende Vorgehensweisen und Leistungen:
- Checkup: Unternehmen, Unternehmensumfeld und persönlicher Hintergrund
- Selbstanalyse als Führungskraft
- Ihr Anforderungsprofil als Führungskraft
- Analyse Ihres Führungsstils und Leistungsverhaltens, Ihrer Potenziale und Motivationsstruktur
- Profilvergleiche Selbst- und Fremdbild
- Definition von Spannungsfeldern und deren Auswirkungen auf Ihr Führungsverhalten
- Abgleich Führungsverhalten und Kompetenzprofil
- Identifikation und Steuerung der Bausteine für Ihre Persönlichkeitsentwicklung (darunter u.a. Menschenbild, Führungsphilosophie und Rollen-Wahrnehmung, Kommunikation, Selbstmotivation, persönliches Marketing und Laufbahnplanung, Erkennung, Nutzung und Entfaltung eigener Potenziale)
- Initial-Motivation für weiteres Vorgehen
Ablauf unseres Einzelcoachings:
- Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und Abstimmung unseres Beratungsansatzes
- Gemeinsame Bestandsaufnahme (Festlegung des Entwicklungsbedarfs) und Zielsetzungen sowie Themenplan für Sitzungen
- Analysephase (Selbsteinschätzung, Einsatz unserer anerkannten Persönlichkeitsverfahren und Potenzialanalysen zur Identifikation von Persönlichkeit, Führungskompetenzen, Führungsverhalten und -instrumenten)
- Maßnahmenplan, Dialog- und Lösungsmodule
- Erfolgskontrolle, Evaluation und Feedback; weiterer Entwicklungs-Leitfaden
Nutzen für Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden:
- Entwicklung einer gemeinsamen Vision und Strategie
- Effiziente Steuerung von Veränderungsprozessen
- Leistungs- und Produktivitätsverbesserung
- Förderung sozialer und emotionaler Kompetenzen
- Optimierung unternehmensinterner Kommunikation und von Geschäftsprozessen
- Erhöhung der Motivation und Arbeitszufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern
- Förderung eines leistungssteigernden Betriebsklimas
- Optimierung von Arbeitstechniken
- Entschärfung bzw. Beilegung von Konflikt- und Stresssituationen
- Stärkung von Teamkultur und Teamgeist
- Exzellente Kundenbeziehungen
Unserer Coachingansatz für Führungskräfte basiert auf vier Säulen, auf die wir in unseren Projekten gezielt abstellen:
- Selbstkenntnis durch Selbstreflexion und Persönlichkeitsanalysen
- Führungs-Diagnose (Reflexion des Arbeits- und Führungsalltags sowie bisheriger Denk- und Verhaltensmuster, Führungsverständnis, Fähigkeiten, Anforderungen und Anforderungsprofile, Instrumente und Steuerungsgrößen)
- Persönlichkeitsentwicklung durch gezielten Aufbau und Entwicklung entscheidender Soft Skills
- Umsetzung der Lösungsansätze durch Selbst- und Beziehungsmanagement
Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen messen wir an folgenden Größen:
- Nutzen für das Unternehmen (Beitrag zur Erreichung gesetzter Ziele bzw. Strategien, Dynamik von Leistungsindikatoren und Qualitätsgrößen)
- Persönlicher Nutzen für die Führungskraft (Zufriedenheit, Erreichung gesetzter Entwicklungsgrößen, Lerneffekte, Handlungskompetenzen)
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